Evaluación del Desempeño (ED) del Personal de Administración y Servicios

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público contempla la evaluación del desempeño como el procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, a través de sistemas adecuados a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, que se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. 

En el marco de autonomía universitaria desarrollado por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, corresponde a las universidades determinar las condiciones de desarrollo de sus propios programas de evaluación del desempeño de su Personal de Administración y Servicios

Desde la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León se ofrece a las universidades asesoramiento y apoyo técnico para la implantación, seguimiento y evaluación de estos programas.

Programa de Evaluación del Desempeño (ED) del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Salamanca.